Fondimpresa
I contributi dei Fondi Interprofessionali per la Formazione operano attraverso due principali modalità: il Conto Formazione e l’Avviso.
Con il Conto Formazione, ogni singola azienda accantona una quota (generalmente sino all’80%) dei propri versamenti 0,30%, da utilizzare per la presentazione di Piani Formativi aziendali o interaziendali.
L’Avviso opera invece secondo una logica mutualistica, e consente anche alle piccole imprese di accedere a iniziative di formazione altrimenti difficilmente finanziabili, a causa dell’esiguità delle proprie risorse accantonate, con il Conto Formazione.
Conto formazione
Fondimpresa accantona nel conto di ciascuna azienda aderente, denominato Conto Formazione, una quota pari al 70% (80% per le aziende che ne hanno fatto richiesta) del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’INPS.
Le risorse che affluiscono nel Conto Formazione sono a completa disposizione dell’azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.
Queste risorse possono finanziare fino ai due terzi di ciascun Piano formativo, mentre il restante terzo resta a carico dell’impresa titolare e può essere coperto con la spesa sostenuta per i propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione alle attività di formazione.
Fondimpresa prevede che le risorse accantonate vengano mantenute nel Conto Formazione per 2 anni.
Trascorso questo termine, se l’azienda non ne avrà fatto uso, confluiranno nel Conto di Sistema.
Contributo aggiuntivo
Gli Avvisi con contributo aggiuntivo sono uno strumento pensato per dare alle piccole e medie imprese maggiori possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione.
Le risorse accantonate nel Conto Formazione, infatti, sono proporzionali al numero dei dipendenti.
Per una impresa che ne ha pochi è, quindi, più difficile accumulare le somme necessarie a coprire i propri fabbisogni formativi.
Per questo Fondimpresa prevede la possibilità di presentare piani formativi integrando le risorse del Conto Formazione con quelle del Conto di Sistema.
L’azienda presenta il piano utilizzando le somme disponibili nel proprio Conto Formazione.
Fondimpresa integra, fino a un limite fissato, un contributo aggiuntivo che concorre a raggiungere l’obiettivo della formazione su misura.
Il contributo aggiuntivo è offerto da Avvisi dedicati ad un preciso target di imprese o a una particolare tematica.
Conto di sistema
Il Conto di Sistema è un conto ideato per sostenere la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l’aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in ambito settoriale o territoriale.
Confluisce nel Conto di Sistema il 26% dei contributi versati a Fondimpresa dalle imprese aderenti.
Queste risorse vengono utilizzate per finanziare piani formativi tramite pubblicazione di Avvisi.
Generalmente si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma aggregata, con una impresa capofila.
Le aziende che presentano piani formativi a valere sul Conto di Sistema possono presentare anche domanda di contributo per piani formativi a valere sul Conto Formazione, e viceversa.
Gli Avvisi, in genere, sono di carattere tematico (innovazione, ambiente, occupazione, ecc.)
ADESIONE
Come aderire
Per aderire a Fondimpresa basta comunicare al proprio Consulente del Lavoro di scegliere nella “DenunciaAziendale” del flusso UNIEMENS aggregato, all’interno dell’elemento “FondoInterprof“, l’opzione “Adesione” selezionando il codice FIMA e inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all’obbligo contributivo.
In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a Fondimpresa il proprio contributo INPS obbligatorio dello 0,30%.
L’effetto dell’adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice FIMA.
Per esempio: se si effettua l’adesione entro il 31 marzo 2026 i contributi versati all’Inps vengono accantonati sul “Conto Formazione” dell’azienda a partire dalla competenza di febbraio 2026.
L’adesione è unica e non va rinnovata ogni anno.
Le aziende iscritte ad altro Fondo che intendono trasferire l’adesione a Fondimpresa, devono invece comunicare la revoca dal precedente Fondo tramite la “Denuncia Aziendale” del flusso UNIEMENS, inserendo all’interno dell’elemento “FondoInterprof”, opzione “Revoca”, il codice REVO e selezionando, contestualmente nella stessa Denuncia, il codice FIMA per aderire a Fondimpresa.
E3 su su Fondimpresa
Progettiamo Piani Formativi sul Conto Formazione, sul Contributo Aggiuntivo e sul Conto di Sistema.
Eroghiamo la docenza.
Gestiamo l’intero iter dalla domanda alla rendicontazione.
Certifichiamo le competenze acquisite.
Conto formazione
Facile, veloce, sicuro.
Ideale per la formazione obbligatoria in tema di sicurezza sul lavoro.
contributo aggiuntivo
Limitato a tipologie di imprese o tematiche. Può prevedere una valutazione di merito o in base all'ordine cronologico di ricezione.
Conto di sistema
Complesso. Ideale per grandi Piani formativi dedicati a più aziende e con molte ore di formazione.
Glossario Fondimpresa
Adesione
è la scelta effettuata dall’azienda di aderire al Fondo tramite l’apposita sezione del documento telematico mensile inviato all’INPS che riepiloga i dati contributivi e previdenziali dell’intera azienda
Attuatore
è l’ente responsabile della gestione operativa, tecnica e amministrativa del piano formativo, spesso delegato a realizzare la formazione stessa. Può coincidere con l’impresa Beneficiaria e il soffetto Proponente
Avviso
è sinomino di Bando e opera sulle risorse del Conto di Sistema. Una particolare tipologia di Avviso prevede l’erogazione di un Contributo Aggiuntivo alle risorse presenti sul Conto Formazione.
Azione
è sinomino di Corso. Identifica il singolo corso con codice, titolo, argomenti, durata, modalità formative, numero di allievi
Beneficiaria
è l’impresa che beneficia dell’attività formativa
Commissione Paritetica Provinciale
è costituita presso ogni provincia da membri di Confindustria, CGIL CISL e UIL. Condivide il Piano per le imprese prive di RSU.
Condivisione
ogni piano deve essere condiviso dalla RSU/RSA (se presente in azienda) o dalla Commissione Paritetica Provinciale del Fondo
Conto formazione
è il conto intestato all’azienda e alimentato dal 70% o dall’80% dei versamenti INPS
Conto di sistema
è il conto collettivo e alimentato dal 30% o dal 20% dei versamenti INPS e dal quale il Fondo attinge le risorse per finanziare gli Avvisi per contributi aggiuntivi e gli Avvisi del conto di sistema
Contributo aggiuntivo
è un contributo aggiuntivo alle risorse presenti sul conto formazione
Destinatari
sono gli allievi di una azione o di un Piano
Disponibile
è l’importo in euro disponibile sul conto formazione dell’azienda
Maturando
è l’importo che il Fondo stima si renderà disponibile nei prossimi 12 mesi (equivale a c.ca 40 euro/anno/dipendente)
Maturando residuo
è il maturando al netto delle quote di maturando già impegnata su piani presentati
Piano
è la domanda di contributo con motivazioni, finalità, obiettivi e articolazioni in azioni. Può essere “aziendale”: riguarda una sola azienda. Oppure “interaziendale”: riguarda più aziende.
Proponente
è il soggetto che presenta il piano
RSA
rappresentanza sindacale aziendale
RSU
rappresentanza sindacale unitaria